Pentru numirea unui reprezentant al unui funcționar. Eșantion de comandă

• lucrătorii au împușcat vârsta de 18 ani;
• ei servesc direct sau utilizează numerar, valori de mărfuri sau alte proprietăți;
• listele de muncă și categoriile de astfel de lucrători sunt prevăzute de Decretul Ministerului Muncii din 31 decembrie 2002 nr. 85.

Trebuie să se țină cont de faptul că încheierea unor astfel de contracte este corectă, nu obligația angajatorului. În același timp, și recuperează daunele depline de la lucrătorii care îndeplinesc condițiile de mai sus, dar cu care tratatele din tratat nu sunt încheiate, în general, este imposibil.

Comanda pe material persoana responsabila, eșantionul din care organizația se poate dezvolta în sine nu este un document obligatoriu. Cu toate acestea, el precede adesea încheierea imediată a acordurilor de răspundere contractuală. Pentru a numi o persoană responsabilă (eșantion, de obicei oferim o listă de posturi și chiar fluențe specifice. Lucrătorii cu care astfel de acorduri sunt supuse concluziei, justifică necesitatea de a încheia contracte pentru responsabilitatea materială completă, indică data la care va fi atribuită responsabilitatea materială completă a lucrătorilor. Ordinul este transmis să se familiarizeze cu persoanele responsabile semnificativ pe care se aplică. Pentru ordinea schimbării unei persoane responsabile semnificativ, poate fi utilizată o probă similară.

Ordine privind impunerea de responsabilitate materială: eșantion

Dăm un eșantion din 2017 pentru ordinea responsabilității materiale ale angajatului.

Ordinea responsabilității complete a materialelor:

Ordine - un document comun în practica managerială.

Un tip special de acest document reprezintă eliminarea actului juridic, publicată individual de către șefii de organe legislative, executive ale autorităților de stat, autorităților judiciare Federația Rusă, entități constitutive ale Federației Ruse, organe guvernele locale În competența unei anumite legi "acte juridice de reglementare. Astfel de ordine conțin o decizie oficială a subtitratelor, adoptată în conformitate cu procedura stabilită și generează consecințe juridice. Comenzile sunt obligatorii pentru executarea tuturor organelor guvernamentale, a entităților economice, indiferent de forma organizațională și juridică, precum și de asociațiile publice, oficialii și cetățenii care trăiesc pe acest teritoriu.

Cap

Efectuarea eșantionului capului - Exemplu de fixare a mașinilor

Societatea cu distanți limitate "Lichen"
(LLC "Lichenik")

Ordin

murmansk.

Privind numirea vehiculelor responsabile cu vehiculul și eliberarea automobilelor într-o stare bună din punct de vedere tehnic

Pentru a asigura siguranța, întreținerea mașinii vehicul și operația lor fără probleme despre B Z Y într-un Yu:

1. să numească responsabil pentru furnizarea unei bune condiții tehnice a autovehiculelor și funcționarea fără probleme a următorilor angajați:

Voropia K.e. Pentru numărul mașinii Volkswagen Passat un hee 555,
Maksimushkin m.v. Pentru numărul mașinii Toyota Celica x 002 NK.

2. În cazul nevoii oficiale de a oferi dreptul de a gestiona vehicule către următorii angajați ai Departamentului de Securitate:

FILIN P.D. Autovehicule Volkswagen Passat nr. 555 Hee, Toyota Celica № x 002 NK,
Corpul V.A. TOYOTA CELICA Numărul mașinii x 002 NK.

3 PD, în absența departamentului de specialitate al departamentului de sprijin VA

4. Recunoașteți invalidarea Ordinului LLC "Lisharynik" din 12/29/2010 nr. 44 "privind numirea Volkswagen Passat responsabil cu mașina", din data de 14 ianuarie 2011 nr. 2 "pe asigurarea dreptului la Controlați mașina Toyota Celica ".

5. Controlul asupra executării ordinului va fi încredințată șefului Departamentului de Proprietate al AMANN B.P.

Director D.V. Torch.

Cred că pe baza ordinii de ordine dorită (chiar și două exemple), puteți face propriul eșantion, potrivit pentru anumite condiții curente.

Eugene Strip.

Privind numirea persoanelor responsabile

PROBĂ

Compania cu răspundere limitată "Romashka"

Ordin

din 22 octombrie 2012 N 125

Privind numirea unei persoane autorizate,
responsabil de păstrare, depozitare,
contabilitate și emiterea de cărți de muncă

În conformitate cu punctul 45 din Regulile de întreținere și depozitare a cărților de muncă, fabricarea formelor de carte de muncă și furnizarea angajatorilor aprobați prin decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2003 nr. 225, regula:

1. Numirea de la 10/22/2012 Responsabil pentru păstrarea, contabilitatea și emiterea de registre de lucru ale șefului Departamentului de Kadrov V.V. Romashkina.

2. Controlul asupra executării frunzelor de ordine.

Lider: Director General Lutikov A.V. Lutikov.

Ordinul este familiarizat cu ordinea:

Șeful departamentului de personal Romashkin V.V. Romashkina 10/22/2012.

De către întreprindere

Cum să faci o eliminare

Un astfel de document ordonat trebuie scris în scris. Acest tip de înregistrare este preferabil decât forma orală a prezentării.

În unele cazuri, formularul de comandă poate fi stabilit printr-un act legitim sau subtitula, precum și de firma de documente interne, locale.

În cazul în care tipul de formular de comandă este stabilit prin acte de reglementare, acest formular trebuie să fie compilat de compilatoare, altfel documentul adoptat poate fi nevalid.

De regulă, actul administrativ analizat este întocmit într-o singură instanță originală și este supus depozitării în unitate, care a inițiat publicarea și aplicarea acesteia. Dacă este necesar, pot fi întocmite copii ale unui astfel de act, într-o cantitate suficientă de instanțe.

Dacă documentul este un caracter intern, atunci semnătura Cartei nu poate fi înregistrată cu imprimare imprimare. În cazul în care ordinul, inclusiv, urmează să fie transferat terților, atunci semnătura managerului pe acesta poate fi confirmată de sigiliul organizației.

Dacă este necesar, eliminarea în vigoare poate fi anulată printr-un act de management similar.

Pe inventarul

Ordinea inventarului. Formularul N 29-NP
Goskomnefteprodukt ________________ Formularul N 29-NP
________________________ Guvernare
_________________________ Nefteubază aprobat
Produsul complex de stat Ussr
15 august 1985 n 06 / 21-8-446

Ordin
Pe inventarul
N ________ de la "___" ____________ 19__

Pentru inventar în _________________________________
(Numele companiei)

În cazul persoanelor responsabile din punct de vedere financiar (persoane) __________________________
(Numele complet)

o Comisie de inventar este numită ca parte a:
1. Președinte _____________________________________________

2. Membrii Comisiei __________________________________________
(Poziție, prenume, nume, patronimic)

Inventarul sunt supuse _________________________________________
(Specificați ce valori

______________________________________________________________________
Calculele sunt supuse inventarului)

La inventar pentru a începe brusc ____________________________
(Data, orele de începere)

și terminați _______________________________________________________
Cauza inventarului __________________________________________
(indicat: control, schimbare

______________________________________________________________________
Persoane responsabile din punct de vedere financiar, reevaluare etc.)

Inventarul specificat se efectuează în deplină conformitate cu
Instrucțiunile de acțiune privind procedura de inventariere a valorilor.
Materialele de inventar să treacă în contabilitate __________________ Nu
Ulterior ________ ore "___" _________ 19__

Cap ___________ _______________________
(semnătură) (numele complet)

Contabil șef ___________ _______________________
(semnătură) (numele complet)

La crearea comisiei

Ordinea eșantionului creației Comisiei

Vă aducem atenția la o astfel de ordine pentru crearea comisiei.

După cum puteți vedea, acest eșantion de comandă pentru crearea comisiei combină toate caracteristicile de mai sus ale formularului și este un bun exemplu de pregătire a documentului.

Întrebări de fiabilitate a personalului și responsabilitatea sa atunci când se desfășoară drepturile oficiale - Aproape cele mai importante componente ale succesului oricărei întreprinderi. Acesta este motivul pentru care angajatorul Pentru a organiza producția produsului și a primi profitul maxim, este necesar să se definească în mod clar domeniul de aplicare al responsabilității angajaților. Numirea persoanelor responsabile pentru unul sau un complot de lucru vă permite să simplificați procesele de muncă și de producție, dar cea mai semnificativă este responsabilitatea materială (MO). Despre ea, aspectele legate de proiectarea și implementarea acestuia vor fi discutate în articolul nostru.

Responsabilitatea materială în întreprindere

Acest termen înseamnă responsabilitatea angajatului de a compensa daunele cauzate dacă este responsabilă pentru utilizarea sau stocarea activelor materiale sau monetare. Indicați cadrul de responsabilitate a angajaților la încheierea contractelor privind MO. Dar, în primul rând, angajatorului va trebui să publice un ordin de numire a unei persoane responsabile (MOL). Acesta va deveni un document care aprobă introducerea MO și responsabilitățile de reglementare ale angajatului.

Acesta este un document intra-industrie, nu se aplică managerilor pentru problemele de personal și personal. Ordinul Ordinului MO este dictat de specificitatea producției, situația concretizând numele său și actul de responsabilitate. Poate fi individual, colectiv, limitat și complet. Vom lua în considerare caracteristicile designului ordinului de numire a unei persoane responsabile și a altor aspecte asociate MO.

Ordinea responsabilității materiale

Forma stabilită a unei comenzi despre MO nu există. Se întocmește arbitrar, dar cu umplutura tuturor detaliilor necesare, ca:

• Numele și adresa companiei;
• Data întocmirii și numărului de documente;
• FIO al capului sau autorizat pentru crearea ordinului unei persoane;
• Preambul care indică scopul publicării ordinului și justificării legale;
• Lista responsabilităților angajaților;
• visa conducătorului;
• semnăturile angajaților a căror responsabilitate a emis o comandă.

Ordinea responsabilității materiale a angajatului (eșantionul 2017)

Ordinul numirii unei persoane responsabile în domeniul monitorizării siguranței MC poate arăta mai jos. În realitate, astfel de comenzi sunt publicate cel mai adesea în proiectarea angajaților pentru posturi, casieri, stâlpi, vânzători.

Lista posturilor de lucrători cu care ar trebui să încheie contracte pentru municipalitățile complete pentru proprietatea de încredere, este furnizată în Anexa nr. 1 la Decretul Ministerului Muncii din 31 decembrie 2002 nr. 85.

Cu toate acestea, ordinea unei responsabilități materiale complete, a cărui eșantion este dată mai sus, va fi nevalidă dacă administrarea societății nu încheie un acord cu un angajat al MO sau va consolida această condiție în contractul de muncă atunci când admiterea muncă).

Schimbarea persoanei responsabile din punct de vedere material

În procesul de activitate a firmei, schimbarea MOL (ca urmare a concedierii sau tranziției către o altă poziție) este un eveniment regulat care necesită reemiterea documentelor. Îngrijirea feței împovărată de MO completă este însoțită de un inventar obligatoriu al TMC sau fonduri, adică acele active pentru care angajatul a fost responsabil (punctul 27 din PBU de la 29.07.98 nr. 34n) și transferul ulterior al valorilor Sub raportul unui nou angajat. Realizarea unui inventar datorită schimbării MOL, inițiază capul prin publicarea ordinului (f. INV-22).

Inventarul este efectuat Comisia, rezultatele sale sunt eliberate de inventar înțelegeri (f. INV-1, INV-3) în 3 exemplare (în conformitate cu o transmitere și gazdă MC părților și unul renunță la un departament contabil pentru prelucrarea ulterioară ). Dacă nu au existat discrepanțe între valoarea reală și reziduurile contabile, liderul emite o ordonanță pentru a schimba o persoană responsabilă semnificativ. Document de eșantion:

Ordinul de a aduce responsabilitatea materială

Prezența unui acord privind MO este baza de despăgubire pentru daunele aduse angajatorului. Este important ca acest prejudiciu real, de exemplu, lipsa de MC în depozit sau bani la checkout. Nu ar putea acționa ca deteriorarea beneficiului ratat.

Detectarea deficitului este un exemplu clasic de atragere a răspunderii. Într-un astfel de caz, putem vorbi despre rambursarea integrală a angajatului daunelor, deoarece cu responsabilitatea față de maximum, a fost de acord, semnând un acord MO. Responsabilitatea deplină este, de asemenea, oferită angajaților care au permis, dacă au făcut-o:

• intenționat și conștient;
• fiind într-o stare de intoxicație;
• declarația misterului comercial.

Există, de asemenea, responsabilitatea parțială a angajatului. În aceste cazuri, angajatorul va fi mulțumit de recuperarea daunelor în cantitatea de câștiguri lunare medii.

Atragerea unui angajat pentru a rambursa daunele în sumă completă sau parțială, numai dacă este dovedită defecțiunea sa. Pentru a face acest lucru, angajatorul va trebui să:

• să efectueze un test de proprietate, să stabilească cantitatea de daune;
• numiți o comisie care va efectua o investigație de serviciu;
• obțineți explicații (scrise) angajați;
• determină cantitatea de deteriorare.

Pe baza concluziilor Comisiei și a dimensiunii societății blestemate, șeful emite un ordin de a atrage un angajat la responsabilitatea materială. Oferim o formă aproximativă, relevantă pentru 2017:

Deci, ordinul de impunere a răspunderii, eșantionul din care am prezentat, este o confirmare a credinței angajatorului în vinovăția angajatului și se bazează pe circumstanțele reale - rezultatele investigației. Nu există o confirmare documentară a ceea ce sa întâmplat - un motiv pentru a face apel la acțiunile angajatorului.

Spuneți-mi cum să formuleze corect o comandă pentru numirea mai multor persoane responsabile în direcții diferite de activitate. Numiți o persoană responsabilă: 1) Numele complet, poziția - pentru ... 2) Numele complet, poziția ... sau numiți persoane responsabile: 1) Numele complet, poziția - pentru ... 2) Numele complet, poziția - Pentru ...

Răspuns

Pentru a rezolva sarcinile operaționale ale organizației, precum și distribuirea responsabilității pentru diverse activități, este necesar să se încredințeze în mod oficial responsabilitățile lucrătorilor sau diviziilor structurale. În unele cazuri, numirea persoanelor responsabile este reglementată de lege sau de altele documente de reglementare, de exemplu, scopul persoanei responsabile de organizarea procesării datelor cu caracter personal sau a celor responsabili de efectuarea de cărți de muncă etc.

Descompunerea taxelor este, de obicei, consacrată în documentul administrativ al organizației: o comandă, o comandă, instrucțiuni etc. În același timp, documentul administrativ poate fi publicat numai pentru a desemna persoane responsabile sau pentru a fi cuprinzătoare și se referă la aspectele generale de reglementare a unei anumite activități și, în consecință, conțin un manager separat, punctul de numire a responsabilității responsabile. De exemplu: o comandă "privind numirea responsabilă pentru siguranța incendiilor" sau o comandă "privind organizarea evenimentelor de siguranță împotriva incendiilor în cadrul organizației".

Documente de reglementare Este recomandabil să se pregătească pe o singură problemă sau în legătură cu problemele interdependente. Ordinul poate fi numit fie unul responsabil, fie mai multe. În același timp, mai multe responsabilități pot fi încredințate responsabilități comune sau personale. În practica activității de birou a organizației, se face o ordonanță cu privire la numirea celor responsabili pentru diverse activități, dacă acest lucru se face în cadrul redistribuirii globale a responsabilităților.

Dacă atribuiți mai multe informații responsabile despre fiecare, este de dorit să se specifică într-un paragraf separat sau la o comandă de sub-clauză. O astfel de construire a textului, cu includerea enumeratelor, sugestii omogene, este unul dintre elementele obligatorii ale stilului de afaceri formal al limbii. De regulă, enumerarea existentă în text este combinată de un cuvânt generalizat.

Amintiți-vă că cuvântul generalizat indică un concept mai general în ceea ce privește ceea ce este desemnat de membrii omogeni ai sentinței, în cazul nostru, acesta este transferul persoanelor responsabile. Un cuvânt sumar este același membru al sentinței ca membri omogeni și ar trebui să fie coordonată cu membri omogeni ai propunerii în cauză și ar trebui să fie indicată și în plural, dacă este un substantiv.

În ceea ce privește formularea corectă a textului ordinului de numire a mai multor persoane responsabile, sunt posibile următoarele opțiuni:

1. După cuvântul de reglementare "comandă", un element independent începe printr-un cuvânt generalizat - "Atribuire:", iar apoi este indicat prin distribuirea de puteri care începe cu postarea și numele angajatului, de exemplu:

Ordin:

1. Atribui:
   1. Șeful Departamentului 1 Petrova I.I. - Responsabil pentru siguranța incendiilor din clădirea principală;
   2. Inginer pentru protecția muncii Sidorov P.A. - persoanele responsabile de interacțiunea cu Ministerul situațiilor de urgență atunci când efectuează inspecții planificate și neprogramate.

1. După cuvântul de reglementare "comandă", elementul independent începe în cuvinte - "Numirea persoanelor responsabile:" și apoi este indicată de distribuția autorității, care începe cu funcțional / responsabilitate, de exemplu:

Ordin:

1. Numirea persoanelor responsabile:
   1. Pentru siguranța incendiilor în clădirea principală - șeful Departamentului de 1 Petrova I.I.;
   2. Pentru evacuarea angajaților în caz de incendiu în clădirea principală - inginer pentru protecția muncii Sidorov P.A.

Rețineți că poziția din text este preferabilă să indicați numele de familie, și în conformitate cu sistemul de standarde, bibliotecă și publicare GOST R 7.0.97-2016. Documentație organizațională și administrativă. Cerințe pentru documente "În detaliile textului, inițialele trebuie indicate după numele oficial.

Opțiunile prezentate pentru prezentarea textului Ordinului sunt consiliere. Structura și conținutul documentelor administrative interne Fiecare organizație stabilește independent.

Nu a fost încă semnat la ediția noastră? Faceți acces gratuit și citiți articole timp de trei zile!

Instalat prin comandă.

Este publicată în orice caz: există un acord privind MO cu un angajat sau nu.

Documentul servește drept bază pentru atragerea unei persoane la Mo, când nu este posibilă o distincție între angajați.

Cu toate acestea, baza pentru atragerea legii recunoaște contractul de responsabilitate.

Important! Există poziții și profesii pentru care responsabilitatea este stabilită prin faptul că existența lor..

De exemplu, pentru șeful organizației, MO este stabilit din momentul înscrierii în poziție, indiferent dacă există un acord cu el sau nu.

Documentul conține următoarele elemente:

1. Numele organizației (numele său complet).
2. Care publică documentul. F. I. O., Poziție, precum și datele de documente care își confirmă dreptul de a stabili obligațiile angajaților.
3. Apoi, stabilirea lui mo. Această secțiune descrie în detaliu îndatoririle celor pentru care este stabilită.
4. Lista angajaților care transportă responsabilitatea. Trebuie să fie enumerate pozițiile, datele personale (F. I. O.).
5. Ordinul trebuie semnat de șeful sau de persoana care a publicat documentul.

Cu documentul, oamenii numiți în el trebuie să fie familiarizați cu pictura.

Stabilirea responsabilității se referă la competența angajatorului.

Ordinea unei persoane responsabile semnificativ poate să compileze și să semneze, atât angajatorul însuși, cât și angajatul autorizat de el. De exemplu, liderul desemnat.

Un moment important. Este necesar să se distingă ordinea de stabilire a unei ordini de atragere la Mo.

Primul său se stabilește doar în raport cu anumiți angajați, al doilea este impus prin recuperare în caz de responsabilitate, ordinea sa este determinată, dimensiuni, calendar.

Faptul că acest document ar trebui să includă, am vorbit mai sus. Acum, luați în considerare întrebarea în detaliu cum să scrieți o comandă pentru numirea lucrătorilor responsabili din punct de vedere financiar.

Formularul include următoarele informații:

Regulamentele privind MO.

Dispoziția privind răspunderea materială a angajaților este document conceput pentru a reglementa relațiile juridice în cadrul organizației, în ceea ce privește responsabilitatea stabilită pentru daune.

Dispoziția este determinată:

1. Ceea ce este înțeles de Mo.
2. Tipuri de datorii existente în cadrul organizației.
3. Cui se răspândește.
4. Așa cum este instalat.
5. Atunci când apare.
6. Procedura de compensare.
7. Forme de acorduri, contracte cu persoane responsabile materiale pentru fiecare tip de MO.

Dispoziția trebuie să respecte normele legislației în vigoare, în special, TC.

Important! Aprobat prin furnizarea Consiliului Organizației (Consiliul de administrație, consiliul de administrație), dacă este cazul. Impusă de ordinea capului.

Poziția este formată din mai multe părți.

Prima definire a conceptului de Mo este mai precis, este în organizația sub ea este înțeleasă.

Asigurați-vă că indicați numele complet al organizațieiCe acte de reglementare sunt situația.

Apoi urmați dispoziții generale Document:

• cine este o persoană responsabilă de material;
• care nu intră sub incidența acestui document;
• deoarece se schimbă, este aprobat și încheiat în acțiune;
• unde este stocat.

Următoarea parte dezvăluie conceptele lui Mo, speciile sale care există în organizație. Cu ce \u200b\u200bmuncitori acordul este încheiat cu privire la această formare de responsabilitate.. Speciile de specii sunt date în implementare. Adică esența conceptului.

Se stabilește, ca și în ce cazuri, se produce unul sau alt tip de obligații.

Pentru fiecare specie sunt considerate separat, inclusiv vârsta, tipurile de disponibilitate a daunelor sau absența unui acord privind MO.

Explică ce condiții de muncă ar trebui create pentru o persoană responsabilă semnificativ. Cum controlează activitățile sale.

În secțiunea următoare, articolul negociază condițiile ofensive. Acestea includ:

• wines Worker;
• daune directe;
• comunicarea dintre el și acțiunile angajatului;
• comportament ilegal.

Definiția fiecăruia dintre conceptele de mai sus și procedura de stabilire a acestora.

Următoarea parte determină cantitatea de daune, deoarece este rambursabilă. Se indică faptul că compensarea daunelor este determinată de un acord separat cu angajat. Se determină cum apare într-o ordine voluntară și ca și în forța. Acțiunile sunt explicate în cazul refuzului angajatului, deciziilor judiciare și judiciare.

Atenţie! Gravidă asigurați-vă că ați descris cazurile în care nu apare responsabilitatea, chiar și în cazul daunelor. De exemplu, auto-apărare. Dacă se dovedește că angajatul a fost apărat, chiar dacă există daune, pedeapsa nu apare.

O parte integrantă a situației este formulele de acorduri și contracte pentru fiecare tip de MO.

Mo este stabilită, atât în \u200b\u200braport cu un angajat separat, cât și în echipă.

Ea este poate atât complete cât și limitate.

Responsabilitatea are loc numai atunci când există condiții adecvate acesteia.

Ce anume ar trebui să fie descris în acest fel în poziție. Pe baza acestuia și ordinea este compilată.